Melhores de Software de Gestão de Talentos
O software de gestão de talentos abrange uma ampla gama de tarefas relacionadas à supervisão de uma força de trabalho. Como as necessidades das empresas e dos funcionários são tão diversas, o software de gestão de talentos pode variar de recrutamento a software de gestão de carreira. Ao avaliar o ecossistema de gestão de talentos, faz sentido vê-lo de forma cronologicamente linear. O software de recrutamento é o primeiro passo na aquisição de candidatos qualificados e é útil para reforçar a força de trabalho de uma empresa. A partir daí, uma organização pode usar entrevistas em vídeo e triagem pré-emprego, seguidas de integração e gestão de carreira. O software de gestão de desempenho e gestão de compensação completa a categoria de gestão de talentos, pois são aplicados a todos os funcionários de uma organização, independentemente de seu tempo de serviço. Ao investir e implementar efetivamente o software de gestão de talentos, o RH pode gastar menos tempo em tarefas tediosas e focar mais no talento.O que é Software de Gestão de Talentos?
O software de gestão de talentos permite a automação de todos os processos de gestão de talentos. Essas soluções oferecem às empresas, ao pessoal de RH e aos gerentes uma ampla gama de soluções para gerenciar todos os ciclos de vida dos funcionários, desde o recrutamento até o desligamento. Os sistemas de gestão de talentos são frequentemente divididos em quatro subcategorias principais: recrutamento, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho e gestão de compensação.
Por que usar Software de Gestão de Talentos?
O software de gestão de talentos ajuda proprietários de pequenas empresas, pessoal de RH e gerentes a automatizar e simplificar todos os processos associados ao pool de talentos. Essas soluções podem ajudar a reduzir o tempo que o pessoal de RH deve gastar no lado administrativo do recrutamento, melhorar a experiência do candidato e o pipeline de talentos, expandir o engajamento e a integração dos funcionários e simplificar o processo de desligamento.
Quem usa Software de Gestão de Talentos?
Os sistemas de software de gestão de talentos oferecem às empresas, departamentos de RH e diversos funcionários uma abordagem orientada a processos para recrutamento, treinamento, gestão de desempenho, engajamento de funcionários, desligamento e mais.
Tipos de Software de Gestão de Talentos
O software de gestão de talentos é dividido em muitas categorias de software que cobrem soluções que vão desde o recrutamento até o desligamento. A seguir, uma visão geral das categorias e subcategorias de gestão de talentos.
Software de gestão de carreira — As organizações usam esse tipo de solução de gestão de talentos para apoiar o desenvolvimento de carreira de seus funcionários e para planejamento e gestão estratégica de sucessão.
Software de gestão de compensação — Empresas, pessoal de RH e gerentes usam esse tipo de solução de gestão de talentos para gerenciar salários, planejar bônus para funcionários e recomendar aumentos salariais.
Software de engajamento de funcionários — Essa solução de gestão de talentos ajuda as organizações a manter um pulso sobre sua organização e funcionários com pesquisas de pulso que coletam feedback dos funcionários, avaliam o sentimento dos funcionários e promovem conquistas dos funcionários.
Software de reconhecimento de funcionários — Empresas, pessoal de RH e gerentes usam essa solução de gestão de talentos para monitorar o progresso dos funcionários e incentivá-los com recompensas.
Software de entrevista de saída — Essa categoria de software de gestão de talentos simplifica o processo de entrevista de saída e fornece aos usuários insights acionáveis.
Software de desligamento — Empresas, pessoal de RH e gerentes usam software de desligamento para coordenar o processo de desligamento e rastrear todos os formulários e documentos necessários para processar saídas e demissões de funcionários.
Software de gestão de desempenho — As organizações empregam essa solução de gestão de talentos para estabelecer padrões de desempenho dos funcionários e avaliar os funcionários por meio de feedback de 360 graus.
Software de recrutamento — Essas soluções de gestão de talentos ajudam as empresas a facilitar o recrutamento, contratação e integração de novos talentos. As soluções de recrutamento são ainda divididas nas seguintes subcategorias: software de indicação de funcionários, software de quadros de empregos, software de gestão de descrições de empregos, software de triagem pré-emprego, software de automação de recrutamento, suítes de aquisição de talentos e software de entrevistas em vídeo.
Software de gestão de relocação — Essas soluções de gestão de talentos fornecem ao pessoal de RH soluções de relocação que ajudam a rastrear, administrar e gerenciar programas de gestão de relocação.
Software de treinamento e eLearning — Essas soluções de gestão de talentos ajudam empresas e departamentos de RH a facilitar o treinamento, educação e desenvolvimento profissional de funcionários ou clientes. O software de treinamento e eLearning é ainda dividido nas seguintes subcategorias: software de sistema de gestão de aprendizagem corporativa (LMS), software de autoria de cursos, software de conteúdo de eLearning, software de plataforma de experiência de aprendizagem (LEP), software de mentoria, plataformas de microaprendizagem e software de sistema de gestão de treinamento.
Software e Serviços Relacionados ao Software de Gestão de Talentos
Software de RH central armazena informações e documentos de funcionários e frequentemente se integra com várias soluções de gestão de talentos para simplificar processos de RH.
Provedores de serviços de RH oferecem às empresas uma variedade de soluções de RH, incluindo serviços de administração de benefícios, provedores de saúde e segurança, provedores de consultoria de RH, empresas de treinamento e desenvolvimento e provedores de serviços de folha de pagamento. Pequenas empresas com departamentos de RH pequenos ou inexistentes geralmente terceirizam algumas dessas soluções para provedores de serviços de RH.
Provedores de serviços de administração de benefícios equipam empresas com soluções de RH terceirizadas focadas em benefícios dos funcionários, incluindo seguro de saúde, férias, pensões, aposentadoria, licença médica e mais.
Empresas de treinamento e desenvolvimento ajudam empresas a implementar cursos de treinamento e desenvolvimento no local ou online.
Agências de recrutamento ajudam organizações a encontrar candidatos passivos ou ativos qualificados para aumentar seu pipeline de talentos e preencher posições abertas.
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